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[av_heading heading=’Introduction’ tag=’h3′ link= » link_target= » style=’blockquote elegant-quote elegant-centered’ size= » subheading_active= » subheading_size= » margin= » padding=’10’ icon_padding=’10’ color= » custom_font= » icon_color= » show_icon= » icon=’ue800′ font= » icon_size= » custom_class= » id= » admin_preview_bg= » av-desktop-hide= » av-medium-hide= » av-small-hide= » av-mini-hide= » av-medium-font-size-title= » av-small-font-size-title= » av-mini-font-size-title= » av-medium-font-size= » av-small-font-size= » av-mini-font-size= » av-medium-font-size-1= » av-small-font-size-1= » av-mini-font-size-1= »][/av_heading]

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En 2020, l’équipe du Groupe de travail sur la justice raciale et l’équité éthnique a été créée et a commencé à se réunir régulièrement pour élaborer un mandat et entreprendre des recherches. Au départ, ils ont rencontré des leaders confessionnels de l’extérieur de l’ELMC qui les ont invités à écouter des histoires et à traiter les diverses expériences de leurs groupes de travail sur la diversité et la lutte contre le racisme. Le groupe a passé du temps à parler, à prier et à lire pendant qu’ils se concentraient. Les conversations ont été riches et ont démontré la diversité des opinions et des approches que les gens de divers milieux et de l’éducation prennent en considération le travail de la justice raciale.

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La première tâche de l’équipe a été leur nom qui était initialement l’Équipe de travail Anti Racisme, est devenu l’équipe du groupe de travail de la justice raciale et éthnique. L’équipe voulait s’assurer que, tout en communiquant la nécessité de mettre fin au racisme, elle devait aider les personnes à s’éloigner de la notion selon laquelle la « race » est réelle. En d’autres termes, nous sommes des humains, créés à l’image de Dieu et c’est cette compréhension que nous devrions nous diriger les uns vers les autres avec l’espoir qu’elle nous conduira vers une société plus juste et équitable pour tous, indépendamment des particularités, de la culture, de la langue et de l’éthnicité. Il ne s’agit pas de nous orienter vers l’idée problématique de la « cécité des couleurs », mais plutôt de nous inviter les uns les autres à reconnaître, célébrer, valider et déclarer que la belle conception des diverses communautés, des tons de peau, des ethnies, les pratiques et les relations sont inspirées de Dieu.

Deuxièmement, ils ont déterminé que l’objectif primordial est le shalom biblique qui s’étend au leadership de l’église, à la fois au niveau national et local, ouvrant la possibilité d’une transformation qui mène à la diversité raciale et éthnique, l’inclusion et l’équité dans les quartiers où nous vivons et où nous exerçons notre ministère.

Troisièmement, ils ont créé des objectifs qui visent à mettre le mandat en pratique et à garder l’équipe concentrée sur des tâches précises.

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Le Groupe de travail sur la JREE présentera des recommandations à l’Équipe d’Engagement Interculturel (EEI) de l’Église Méthodiste Libre au Canada (ELMC) et au Conseil d’Administration (CA). Donner à nos leaders et à nos congrégations les moyens de s’attaquer à la réalité du racisme sous toutes ses formes et à la nécessité de mettre en œuvre intentionnellement une stratégie de justice et d’équité qui rejette le racisme systémique.

Notre objectif est que notre mouvement incarne la diversité éthnique, la conciliation et les relations interculturelles profondes comme marqueurs nécessaires du shalom biblique.

Nos objectifs seront les suivants :

  • Évaluer les énoncés théologiques et stratégiques de l’ELMC concernant la diversité raciale et éthnique, l’égalité et l’équité.
  • Recommander des changements ou des ajouts précis aux énoncés théologiques et politiques qui mènent à la mise en œuvre intentionnelle de la justice raciale et de l’équité éthnique.
  • Explorer les possibilités de réajustement des systèmes confessionnels de l’ELMC, dans le but d’offrir des voies d’accès équitables aux personnes affectées par le racisme pour qu’elles participent à la direction des églises confessionnelles et locales.
  • Créer une terminologie et des listes de ressources qui appuient le contenu lié à la diversité, à l’accès, à l’équité et à l’inclusion sociale.
  • Offrir des voies d’accès et défendre les personnes touchées par le racisme dans l’Église et dans la collectivité afin de progresser vers la guérison, l’intégrité et la justice.
  • Proposer des opportunités spécifiques pour les congrégations locales d’explorer, d’apprendre et d’investir dans l’établissement d’un environnement vraiment antiraciste et interculturel à travers les générations.

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Groupe de travail sur la justice raciale et l’équité éthnique Rapport du Conseil d’administration – Mars 2021
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[av_heading heading=’Membres de l’équipe’ tag=’h3′ style=’blockquote elegant-quote elegant-centered’ subheading_active= » show_icon= » icon=’ue800′ font= » size= » av-medium-font-size-title= » av-small-font-size-title= » av-mini-font-size-title= » subheading_size= » av-medium-font-size= » av-small-font-size= » av-mini-font-size= » icon_size= » av-medium-font-size-1= » av-small-font-size-1= » av-mini-font-size-1= » color= » custom_font= » icon_color= » margin= » margin_sync=’true’ padding=’10’ icon_padding=’10’ link= » link_target= » id= » custom_class= » av_uid=’av-kojbw1bc’ admin_preview_bg= »][/av_heading]

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Chair: Rev. Keitha Ogbogu, Calgary, AB

Co Chair: Rev. Darrin Lindsay, Toronto, ON

Raquel John Matuzewiski, Ajax, ON

Pastor Sabrina Hinds, Toronto, ON

Xenia Chan, Toronto, ON

David Wright, Brampton, ON

Lindsay Noel, Montreal, QC

Roland Jeudy, Laval, QC

Deborah Yeobah, Winnipeg, MB

Kalesha Peters, Toronto, ON

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Vous avez une question ou souhaitez vous engager avec l’équipe? S’il vous plaît envoyez nous un message:

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